习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”筑得好巢方引凤栖，花开芬芳自有蝶来。留住并吸引人才，形成人才聚集之势，需要有良好的环境作保障。

 营造人才安居乐业的“筑梦地”，要健全引才聚才的政策环境。要找准政策优势，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，做到人无我有、人有我特、人特我优。襄阳出台“1+7”人才新政，集中全市力量拿出了一份沉甸甸的干货，力度之大、范围之广前所未有，要抓紧梳理人才优惠政策清单，分层分类地制定宣传策略，方便各类人才“对号入座”，用好人才政策的“大礼包”。要坚持全市“一盘棋”，加大人才政策的统筹整合力度，确保不同部门之间、市和县（市、区）之间的人才政策有效衔接贯通。要做好政策实施评估，及时完善配套细则，满足不同类型不同层次的人才在创新创业不同阶段的个性化需求。

 营造人才安居乐业的“筑梦地”，要打造干事创业的工作环境。国以才立，政以才治，业以才兴。要有爱才尊才的诚意，才能聚天下英才而用之。隆中人才支持计划是我市坚持多年的品牌，要分层分类加以优化提升，加快领军人才、高层次人才、高技能人才的集聚。要坚持招商与招才并举、引资与引智并重，力争引进一个项目、带来一个团队、拉动一个产业。要整合部门资源，采取“大兵团作战”的方式，大力招引市外、省外高校毕业生回襄来襄就业创业。围绕人才需求，补齐平台短板，重点推进高水平科技创新平台、公共技术服务平台等平台建设，为人才搭建干事创业的舞台，精准引进急需的高端人才。

 营造人才安居乐业的“筑梦地”，要优化留才助才的服务环境。人才政策不能说在嘴上、写在纸上、挂在墙上，必须言必行、行必果。要健全服务创新创业人才的“绿色通道”，为各类人才提供项目落户、人才公寓、医疗保障、购房购车、子女入学、出入境等全方位精准服务。要持续推进人才分类评价机制改革，健全科技人才评价体系，促进更多优秀人才脱颖而出。要向用人主体按需授权，让他们在人才培养引进使用中发挥更加积极的作用。人才激励机制要更实在，要引导用人单位实行年薪制、协议工资制、项目工资制等，对高端人才及时给予贡献奖励，让更多的成果转化收益流向科研人才的口袋。