2009年，襄阳在全省市州率先实施重大人才工程，推出“隆中人才支持计划”。

 12年寒来暑往，名称不曾改易，政策举措迭代出新。

 从一个人到一群人，从一个个项目到一条条产业链，“隆中人才支持计划”把“聚天下英才而用之”的故事刻进年轮，写在创新驱动城市发展的历史轨迹里。

 截至目前，襄阳共引进300个高层次人才团队，遴选资助170个团队，资助总额1.55亿元，70%的资助项目已产业化，实现销售收入126.1亿元，创造税收6.56亿元。

 一个人走得快，一群人走得远

 软启动产业是襄阳的一张名片，追日电气是本地代表性企业之一。

上世纪80年代，外来专家丁丕烈在襄设计制造出中国第一台液体电阻启动器。1992年，襄樊第一水泥厂将“液体电阻启动器”专利转让给市内另一家企业——辊道窑厂，后者为此专门成立车间生产这种产品。车间后来分离演变成现在的追日电气。以这个名字亮相的企业，由外号“陈胆大”的陈建国接棒筑基，抓技术、闯市场。记者走进今天的追日电气，只见厂房里陈列着各样新式产品。公司现任董事长潘非，美国普渡大学博士，曾在美国任职世界500强企业二级公司总经理，2016年下半年选择回家乡创业。回想带领公司二次创业的经历，潘非感慨万千。“2017年到2018年，国家光伏产业政策调整，光一个上市公司海润光伏的破产退市，就直接造成数千万元的坏账，一时间把追日逼入绝境。”

 离开还是留下？潘非选择了后者。想法很简单：一个20多年的家乡品牌不能在自己手上搞砸。说服家人，拿出全部积蓄，找人借钱，凑了4000多万元，一把砸了进去。就这样，追日电气跌跌撞撞活了下来，进而锚定充电桩发展方向，端上“新饭碗”突围市场。2019年，潘非组建团队攻关“新能源汽车新型快速充电机的开发与产业化”项目，入选“隆中人才支持计划”，累计获资助350万元。新能源充电桩及光储充系统等在北京大兴国际机场使用，高压电源高功率NPC变频器再度中标中科院合肥等离子体所“人造太阳”大科学装置核心设备项目。在襄阳市委组织部副部长刘国安看来，潘非和追日电气的故事是企业攻坚克难的故事，也是人才与这座城市结下不解之缘的故事。

 “隆中人才支持计划”2009年出炉。在“原始版”文件里，第一部分“引进对象和条件”载明四类，后缀多为“人才及其团队”。

 翻看历年入选的人才团队，系祖斌、金联明、雷自力、时晓光……每一个获奖励的人才团队，以具体的人名打头。在刘国安看来，在对待人才的创造与贡献中，既要重观念性、思想性、突破性的贡献，也不能忽视操作性、验证性、辅助性的贡献。奖励人才团队，就是因为“一个人可以走得很快，一群人才能走得更远”。

 破解人才引进与产业发展“两张皮”

 刘文龙，“80后”，湖北韵生航天科技有限公司总经理。他所在的企业，以黄科伟团队“快速货运动车组智能转运系统”项目，入选“隆中人才支持计划”C类。回想2019年公司引进荷兰代尔夫特理工大学博士后黄科伟的情景，刘文龙难掩激动。两人是北京理工大学师兄弟，曾同在一个课题组。“公司从20平方米的办公地开始，慢慢做大。师弟学有所长，看中项目前景，双方一拍即合。”把几个部件装到动车组地板上，集装箱运至站台，经过车厢内26米长的智能滑动轨道，3分钟内转运完16吨货。这就是黄科伟团队攻关成功的项目。

 2020年12月23日，全球首列时速350公里高速货运动车组在河北唐山下线。该货运动车组突破多项关键技术，可实现全自动化装卸、周转、运输和固定等，负责研发这些技术的，正是韵生。

韵生的发展，是一个人才与产业发展“比翼齐飞”的故事。

 过去，很多地方在人才引进上常暴露出一个问题：人才供给侧和产业需求侧在结构、质量、水平上“两张皮”。

 2017年，“隆中人才支持计划”推出“升级版”，其中一条明确要求是，重点围绕汽车及零部件、装备制造、新能源汽车、新能源新材料等主导产业，大力引进海内外高层次人才团队。

 2021年，襄阳一次性拿出4850万元，资助60个隆中人才支持计划团队，创历史新高。检索这份入选名单，高端智能装备检测、超高强度热成形在乘用车关键零部件上的研发和应用、非球面精密模压……60个专业性项目名称显示，它们和襄阳的产业发展版图有相当高的匹配度。

 一座创新之城的清醒与奋进

 “隆中人才支持计划”实施12年，300个高层次人才团队“链”上一座城，其中，有带项目带资金来襄创业的，也有带技术带成果与当地企业合作的；有企业全职引进的，也有柔性合作的；有发达国家海归人才，也有国内知名高校院所专家；有院士专家，也有博士硕士等。

 市县两级在经费资助、股权投资、风险补偿、用地指标、生活服务等方面跟踪扶持；高标准建设襄阳人才创新创业超市和襄阳人力资源产业服务园，引进20多家知名服务机构，为人才团队提供全链条服务。在襄阳人才创新创业超市撮合下，湖北汉江高同股权投资基金对韵生科技跟投500万元，推动公司步入发展快车道。

 襄阳经济总量居全省第二，进入全国城市50强，却缺乏知名高校院所、优秀科创企业等承载平台。论开放政策、外资注入、产业凝聚力，也难及标杆性城市。

 怎样弥补创新短板？

 一份报告里的文字，传递着一座创新之城的清醒：产学研合作开展创新的多，新引进来襄创业的相对较少；缺少对产业发展产生重大引领作用的引爆性项目……

 最近，我 市提出：要加快引进一批知名高校，高标准建设襄阳（高新）科技城、襄阳（东津）科学城、襄阳（尹集）大学城，打造湖北隆中实验室，力争到2025年，省级以上创新平台达到600家，高新技术产业增加值占比超过24%，高新技术企业突破1200家……

 “完善政策体系，形成竞争比较优势，创新引才方式，集聚高精尖缺人才，整合要素资源，提升项目实施成效，让人才资源因为聚合产生‘1+1>2’的化学反应，加快构筑区域性科技创新中心。”襄阳市委常委、组织部部长赵芝斌的一番话，揭示走过12年的“隆中人才支持计划”还在“开药方”，抓升级。