一、评选规定

 1、每年进行一次优秀员工评选工作；

 2、优秀员工的评选名额占总人数的10-20%；

 3、评选对象：部门经理、部门经理级以下的员工。

 二、评选基本条件

 1、在集团工作满一年；

 2、工作表现好或业绩特别突出；

 3、工作积极性、主动性强；

 4、有进取心，配合意识强，协作效果好；

 5、全年迟到早退小于5次，无旷工；

 6、一年中未受通报批评或严重违纪处罚；

 7、全年有1项以上(工作方法或流程改进)创新成果优先；

 8、有2条以上被集团采纳的合理化建议优先；

 9、培训考核成绩优秀者优先。

 三、评选程序及要求

 1、每年1月初，各部门经理/主管对本部门人员按《员工绩效考核表》的评分，按照部门人数的30%提名候选人；

 2、综合部汇总各部门候选人名单和评选理由，提交管理工作会议讨论确定最终候选人名单；

 3、在全员会议上，组织优秀员工评选投票，根据票数高低，选出员工总人数的10-20%，作为优秀员工；

 4、总经理批准后，在年会上颁布年度优秀员工的名单、颁发证书和奖励。