集团提倡忠诚、鼓励员工为集团奉献青春与才华，如确实与集团或工作岗位不适合，可申请辞职；如员工不符合岗位要求或严重违反集团制度，集团也有权解除劳动合同。

 一、离职类型

 离职包括五类：合同期满、员工辞职、自动离职、解雇、开除。

 1、合同期满：劳动合同期满后，双方或一方不同意续签的，需提前30天知会对方，提前做好工作交接，合同期满次日自动解除合同；

 2、辞职：试用期内辞职，员工需提前7天书面通知集团，正式员工辞职需提前30天递交辞职申请到部门；由部门转综合部完成离职手续；正式员工在合同期内辞职属于违反《劳动合同》。

 3、自动离职：以下情形视为自动离职，集团不予结算当月工资、福利，如给集团造成经济损失的，集团有权进行追偿：

（1）凡连续旷工三天以上者，从第四天起，以自动离职论；

（2）假期已满未续假，集团通知或联系不上，且3天内未回到集团工作岗位者，事后又不主动与相关部门说明情况者；

（3）辞职未经批准或未办妥离职手续，在递交辞职申请后30天内，擅自离岗者。

 4、解雇。工作期间员工存在以下情形，集团可予以解雇，结清工资及各项费用后办理离职手续，集团不承担任何违约责任：

 （1）员工因工作懒散、工作态度差，屡教不改者；

 （2）不服从上级工作安排，不服从集团管理，无正当理由拒绝工作调动者；

 （3）工作严重失职，由于个人原因给集团造成较大经济及声誉损失者；

 （4）工作能力不符合岗位要求，经培训或转岗仍无法胜任本职工作的。

 5、开除。员工存在以下情况，集团可予以开除，不支付任何补偿，且集团有权扣除全部或部分工资及补贴，并追究给集团造成的损失，触犯法律法规的，移交公安司法机关处理。

 （1）工作态度恶劣，故意损坏集团财物、工具、材料者；

 （2）动员其他员工怠工、闹事者；

 （3）偷窃集团或他人财物者；

 （4）严重失职并给集团造成重大影响或损失者，

 （5）泄露集团机密者；

 （6）威胁、恐吓、侮辱、侵犯集团人员及其者家属者；

 （7）在集团内外打架斗殴或从事违法活动者。

  被开除者须于通告生效之日起5个工作日内办妥交接手续，交接完成后次日离开集团。

 6、解雇或开除员工，应由主管部门提出，再由综合部/人力资源部组织相关部门经理/主管、集团领导就解雇原因、赔偿事宜等问题进行研究，形成解雇/开除决定。

 二、离职程序

 1、辞职/解雇通知：员工或集团提前以书面形式通知对方（试用期提前7天，正式员工提前30天）；

 2、离职面谈：部门负责人要与拟辞职或解雇的员工进行面谈，部门经理/主管辞职须总经理进行面谈；

 3、交接和结算：离职员工到所在部门、综合部/人力资源部办妥交接手续后，到财务部结算工资、违约金及其它款项；

 4、离职审批：《离职审批表》依次经部门经理/主管、分管副总经理、总经理审批后方可离职，同时综合部/人力资源部经理、财务经理填写交接意见。