一、员工薪酬

 1、集团根据岗位的性质和级别制定相应的薪酬制度，提供有竞争力的薪酬待遇，同时根据集团业绩、员工工龄、级别、能力和经验的增长而合理增加，奖金和提成与绩效挂钩，以体现公平、激励先进、鞭策后进的原则。

 2、集团的工资结算周期为上月1日至上月月底，由综合部/人力资源部提供员工考勤表交集团财务部核算。

 3、工资属于集团及员工个人的秘密，员工之间不得谈论自己或他人的工资。

 二、员工福利

 集团提倡以人为本和关爱文化，为员工提供完善的福利。

 1、社会保险：按照国家及襄阳市有关规定购买；

 2、集团根据员工的实际情况提供免费住宿；

  3、集团每年组织一次身体健康体检；

  4、每年在适当的时间组织员工进行一次学习考察，增长见识，开阔视野；

 5、培训机会：培训也是一种福利。详见《员工培训》章节。

 三、实习补贴

 经学校介绍或集团招聘的实习生，在实习期满时，根据岗位性质、实习时间长短及工作表现，给予一定的补贴。