初来乍到，集团的一切对您来说可能都是陌生的，或许您会觉得迷茫和不知所措。没关系！请您相信和信永成的热情和包容，也请您相信自己对环境的适应能力。那么，让我们一起了解入职手续的办理程序，帮助您快速融入和信永成这个大家庭中。

  第一节 报到入职

  一、入职

  新员工入职需提供：身份证、暂住证、学历证、学位证、体检表、近期小一寸免冠彩照四张、指定银行卡（工资卡）复印件、原单位离职证明、其他材料及证明（如职称证书、获奖证书、职业资格证书、科研成果证明等）。以上证件及审核原件后，留复印件存档。同时，还须填写《入职登记表》，并签署《劳动合同》和《岗位职责告知书》。

  办好入职登记手续后，人事专员将为你准备好办公座位、办公用品及设备等，并安排好岗前培训事宜。

  二、不得录用的情形

  1、未经同意，不按时报到者；

  2、提供虚假资料、伪造个人证件及经历者；

  3、体检发现有重大疾病不适合岗位要求者；

  4、曾被本集团或其它企业开除或未经批准擅自离职者；

  5、与原单位尚未终止劳动关系或未办妥离职手续者；

  6、有违反国家法律法规记录者；

  7、其他经集团认定为不适合工作要求者。

  三、入职竞业限制原则

  1、任何员工入职前，本人或者近亲属在与集团有竞争业务的企事业单位投资、任职的，应在签订劳动合同前向集团履行告知义务。集团将进行评估，决定是否与其建立劳动关系。

  2、任何员工在职期间，本人或近亲属有前述情形的，应当在得知此消息后一周内告知部门经理/主管。

  以上两种情形，若员工没有及时履行告知义务的，即构成违约，集团有权立即解除劳动合同关系，并不支付任何经济补偿。

  四、岗前培训

  新员工入职后都要参加岗前培训，考核合格后方可上岗，具体规定见《培训管理规定》。

  五、试用与转正

  1、招聘员工均需约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。特殊人才经总经理批准可以免除试用期。

  2、试用期间，集团对新员工工作态度、工作表现及对工作的适应程度进行考核，如不符合任职要求的，可与其解除劳动关系，新员工亦有权与集团解除劳动关系，但须提前七天以书面形式通知集团综合部。

  3、新员工需根据部门经理/主管要求，定期进行工作汇报或提交工作总结，试用期满交试用期工作总结，并填写员工转正申请表。

  4、试用期满，考核合格者，部门经理/主管通知其填写《转正审批表》，经审批，于试用期满次日转正。

  5、试用期内表现突出并提前通过考核的员工，经总经理批准可以提前转正；试用期考核不合格或者被认定在工作态度、业务水平、健康状况及其它相关方面不符合工作要求的，集团有权延长试用期（但最长不超过六个月）或者解除劳动合同。