2009年以来，根据团中央书记处的总体部署，各地团组织积极筹建见习基地，强化岗位对接，规范见习管理，弘扬见习理念，不断推进共青团“青年就业创业见习基地”工作。三年以来，全国共建立共青团“青年就业创业见习基地”53488个，累计组织青年上岗见习970664人，见习结束后被正式聘用360144人，共青团“青年就业创业见习基地”工作成为了服务青年就业创业的有效载体。

一、把握市场机理、形成社会功能

我国是一个人口大国、劳动力大国，就业总量矛盾和结构性矛盾共存并将长期存在。各级团组织在推进青年就业创业见习基地工作中，注重研究市场机理，努力形成社会功能。一是坚持把服务就业与促进创业结合起来。既看到创业对就业的带动效应，也看到必要的就业技能积累对创业的支撑促进作用，搭建学校教育与用工需求相衔接的见习平台，形成提高青年就业创业能力、缓解就业结构性矛盾的社会功能。江苏推出“万名总经理助理见习计划”、吉林在创业园区建立见习基地，有效地帮助青年通过见习提高创业能力。二是坚持借助政府力量与发挥自身优势起来。充分发挥共青团组织联系广泛、社会动员能力较强的优势，广泛动员企业参与和支持见习基地工作，同时积极加强与政府职能部门的沟通协作，出台支持政策和措施，形成见习基地工作的整体合力。山西、内蒙古、辽宁、吉林、安徽、江西、河南、湖北、广东、海南、云南、西藏、陕西和新疆14省级团委与当地人社厅（局）联合下发了关于对共青团见习基地工作进行政策支持的文件，对符合条件的见习基地和高校毕业生提供相关补贴。三是坚持把体现社会公益与运用市场机制结合起来。一方面积极动员企业通过建立见习基地服务国家就业大局，履行社会责任、树立社会形象；一方面把见习基地工作与企业扩张性用工的选择过程有机结合起来，满足企业实际用工需求。民生银行、中国移动通信、伊利乳业和鹿港毛纺等绝大多数企业，在为青年提供见习机会的同时，为企业发展吸纳了所需的青年人才。

二、筹建见习基地、规范管理机制

建立高质量的见习基地是做好就业创业见习工作的前提和基础。一是建立见习基地。各地团组织根据本地经济发展水平和主导产业特点，选择在生产经营规模较大、社会知名度较高、企业管理规范的企业建立见习基地，探索了青企协会员带头建、产业园区集中建、龙头企业示范建、校企互动联合建、媒体宣传动员建等工作路径。安徽、河南、广西加强了与金融、通讯等重点行业和重点企业合作，取得了积极的工作成效。二是提高岗位匹配度。各级团组织指导见习基地，根据青年见习意愿和专业特点设置见习岗位，不断提高见习岗位与青年就业的匹配度，努力增强青年见习的实际效果。宁夏、贵州联合人力资源等部门，引导见习基地根据企业实际和青年特点科学合理的设置岗位提高对接率。三是规范见习基地管理。全团统一制定下发了《共青团“青年就业创业见习基地”合同》文本、《共青团“青年就业创业见习基地”实施细则》。河北、山东、湖南、四川、甘肃、青海、新疆等团组织建立了见习基地质量管理机制，对工作成效突出的见习基地予以奖励，对不合格的见习基地督促整改直至摘牌。

三、探索动员模式，加强岗位对接

组织青年上岗见习是见习基地工作的核心环节。各地团组织把组织化动员与社会化动员有机结合起来，积极探索有效的岗位对接模式。一是集中对接。根据青年见习时间规律，适时开展集中性岗位发布、岗位对接等活动，规模化地组织青年上岗见习。每年5至8月份，全团大力开展“见习助就业·牵手毕业生”活动，每年开展集中性对接活动近500场次，直接帮助近4万名青年上岗见习。二是日常对接。天津、山西、浙江等地依托团校、青少年宫、青年就业创业服务中心等团属阵地，建立日常性工作机构，组织专门工作力量，面向青年开展日常见习服务。三是结对互助。北京、黑龙江、江苏等地积极探索同城结对、校企合作等模式，把高校团委组织学生、地方团委建立基地、企业提供见习岗位的比较优势有机结合起来，形成相对稳固的合作关系，提高了见习组织工作的效率。四是社会协作。辽宁、河南、重庆和陕西团组织与人力资源机构、劳动力市场进行合作，在求职青年集聚区域建立见习受理平台，重点组织未就业毕业生、青年农民工、下岗失业青年参加见习。

四、加强见习管理、建立长效机制

各级团组织高度重视见习过程管理，不断规范岗位发布、岗位对接、在岗管理、见习鉴定、见习保障等工作程序，建立长效工作机制。一是完善管理标准。全团统一印制了《青年就业创业协议书》规范文本，对见习基地、见习青年的权利义务进行了界定和规范；统一印制了《青年就业创业见习证书》，实施全国编号管理、分级考评下发。湖北金安纺织集团通过制定《见习协议书》、《岗位职责》、《部门设置和内部分工》、《见习生管理暂行办法》、《见习生培训制度》、《“导师带徒”管理办法》等制度，使见习生有规可依，有章可循。二是建立台帐制度。开发青年就业创业见习基地信息台帐系统，各地团组织按照台账要求把见习基地、见习岗位、见习青年信息等录入工作台帐系统，提高日常管理效率。同时，各地建立了台帐信息抽查制度，有效提高了台账信息的准确性和真实性。

五、弘扬见习理念、增强社会认同

各地团组织充分借助新闻媒体特别是新媒体力量，应用文化、艺术和时尚元素，大力弘扬见习基地工作理念。一是加强宣传引导。通过张贴见习招贴画、印发见习基地宣传单、开通见习官方微博、举办见习论坛、开设见习专栏等方式，引导青年充分认识到见习对完善学习过程和提升就业能力的积极作用，充分认识到一定的就业经验和技能积累对成功创业的支撑作用。福建在全省高校进行见习理念巡回宣讲、重庆与《重庆日报》等多家市级媒体合作对见习基地工作进行宣传，营造青年乐于见习、企业接纳见习、社会支持见习的良好氛围。二是坚持典型引路。通过创建示范见习基地或星级见习基地，调动见习基地的工作积极性；发掘和树立见习青年成功典型，引导青年参与见习，提升就业技能。山东对见习基地实施“星级化”管理并发放星级证书、上海组织优秀见习生进校园等活动，引导青年树立正确的就业观念。